Diplômée en relations industrielles de l’université de Montréal et en développement organisationnel (MSOD) de l’American University de Washington D.C., Josée Blaquière travaille depuis plus de trente ans en tant que consultante en développement organisationnel et coach de leaders et de cadres, tant à l’interne qu’à l’externe.
Passionnée du développement du leadership et de la transformation des individus et des organisations, Josée a accompagné nombre de dirigeants et d’équipes de direction au Québec et en Amérique du nord, dans des démarches variées.
Elle a intégré dans sa pratique des approches et outils qui misent sur l’engagement des parties prenantes et suscitent l’innovation et la transformation : notamment l’approche de l’enquête appréciative, la technologie des forums ouverts, et les outils de transformation culturelle du Barrett Values Centre.
» J’ai rencontré Richard Barrett et Pleuntje Van Meer lors d’un atelier qu’ils animaient pendant la Conférence international de coaching, à Montréal à l’automne 2008. J’ai immédiatement saisi l’immense potentiel du modèle et des outils développés par Barrett. Depuis 2009, les outils de transformation culturelle font partie de mes outils privilégiés et je suis continuellement impressionnée par la volonté du Barrett Values Centre de continuellement les faire évoluer et de les appuyer par des recherches.
Dans ma pratique, ces outils viennent appuyer le travail que je fais avec les équipes dirigeantes et les organisations en planification stratégique, transformation culturelle, engagement des employés, développement d’équipes performantes et en coaching de dirigeants. Mes clients ayant des backgrounds d’ingénieur, en finance, marketing ou en ressources humaines et moi-même, apprécions le modèle à la fois à cause de sa simplicité et des contenus pertinents qui provoquent des dialogues porteurs de sens et reliés à leurs réels défis de « business ». Ces outils permettent de donner des poignées concrètes pour avoir les conversations essentielles afin de rendre l’invisible visible et d’agir concrètement pour transformer nos cultures et le monde qui nous entoure. »